Recrutamentoeseleçao

In: Business and Management

Submitted By ceciliacorreia
Words 6278
Pages 26
Revisão de Literatura
Gestão Operacional de Recursos Humanos
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Professora Carolina Machado

Cecília Rita Cosme Vilar Correia, nº 22276

Recrutamento e Seleção

Declaração de originalidade

Declaro que o presente trabalho é da minha autoria e não foi utilizado previamente noutro curso ou unidade curricular, desta ou de outra instituição de ensino. As referências de outros autores (excertos, ideias, pensamentos,…) encontram-se devidamente indicados no texto e na listagem das referências bibliográficas.

___________________________________________ (Assinatura do autor)

1 Cecília Correia

Recrutamento e Seleção

RESUMO
A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é, atualmente, um assunto muito popular entre as empresas e, também, entre os académicos. Cada vez mais se defende que as práticas de RH são essenciais para as organizações e que a força de trabalho deve ser talentosa, sendo esta um “meio” crucial para atingir o sucesso organizacional. Muitos são também os estudos que vêm justificar esta urgente necessidade de se diferenciar, no contexto organizacional, através das pessoas. De facto, o presente trabalho terá início neste ponto: nas razões que levaram as empresas a atribuir tamanha importância à GRH. Cada uma das práticas de GRH adotadas por uma organização mostra-se, de acordo com os principais académicos do tema, de extrema importância. Apesar de a presente revisão de literatura focar-se-á, apenas, nas práticas de Recrutamento e Seleção e quais os pontos de vista dos principais autores sobre o assunto, referimos, também, qual a influência que estas práticas exercem sobre as restantes, bem como no sucesso (da GRH) das organizações. Procurámos, ainda, reflectir, criticamente, sobre os principais desafios e dificuldades que o Recrutamento e a Seleção enfrentam actualmente e podem vir a enfrentar futuramente. Em suma, o presente…...

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